Ansvarsfraskrivelse: Indholdet på Stockmate er alene til generel information og udgør ikke finansiel, skattemæssig eller juridisk rådgivning. Dele af indholdet er udarbejdet med AI-værktøjer og kan indeholde fejl — søg professionel rådgivning ved behov. Investering indebærer risiko for tab, og historisk afkast er ingen garanti for fremtidigt afkast. Stockmate anvender affiliate-links og kan modtage provision, når du går videre til vores partnere; det påvirker ikke din pris. Læs altid de fulde vilkår og betingelser hos den enkelte udbyder, før du investerer.
Apple har anlagt sag mod OpenAI, selskabets hardwareenhed IO samt to tidligere Apple-medarbejdere, der nu arbejder for ChatGPT-udvikleren. Sagsanlægget, der blev indgivet i sidste uge, beskylder OpenAI for systematisk tyveri af forretningshemmeligheder og en bevidst strategi for at lokke nøglemedarbejdere væk fra Apple.
Ifølge sagsanlægget drejer det sig ikke om enkeltstående tilfælde. Apple hævder, at over 400 medarbejdere er blevet rekrutteret fra selskabet gennem det, der beskrives som en målrettet “poaching”-kampagne rettet mod AI-hardwareudvikling.
Fysiske komponenter som en del af interviews
De mest opsigtsvækkende anklager handler om selve rekrutteringsprocessen. Apple hævder, at OpenAI-rekrutterere opfordrede jobkandidater til at gennemgå fortrolige Apple-dokumenter og forberede tekniske præsentationer baseret på deres tidligere arbejde. I mindst ét tilfælde skal en OpenAI-leder have bedt en kandidat om at medbringe fysiske Apple-dele – herunder batterier, logic boards og glasprøver – til en “show and tell”-session under interviewet.
En jobkandidat citeres i sagsanlægget for at have undret sig over praksis, da han ikke var klar over, at man overhovedet kunne tage komponenter med ud af kontoret. Apple beskriver adfærden som “vidende og bevidst” og hævder desuden, at OpenAI-interviewere brugte interne Apple-kodenavne under samtalerne for at afdække oplysninger om leverandører og ingeniørstrategier.
Tidligere Apple-topfigur i centrum
Sagen peger særligt på Tang Tan, der forlod Apple for at blive hardwarechef hos OpenAI. Ifølge sagsanlægget skal Tan have brugt et internt Apple-dokument om fratrædelsesprocedurer til at forberede nyansatte på selskabets sikkerhedstjek og undersøgelser efter fratrædelse. OpenAI skal desuden have fortalt medarbejdere, at de ikke ville blive bedt om at underskrive dokumenter i forbindelse med deres exitsamtaler hos Apple.
Apple oplyser, at selskabet har fundet det, der beskrives som inkriminerende beskeder på afgående medarbejderes firmacomputere, og at flere medarbejdere, der er skiftet til OpenAI, ikke har givet det sædvanlige to ugers opsigelsesvarsel eller reageret på Apples sikkerhedspersonale i forbindelse med fratrædelsen.
OpenAI afviser og markedet ryster på hovedet
OpenAI afviser kategorisk anklagerne og understreger, at selskabet ikke har interesse i andre virksomheders forretningshemmeligheder, men i stedet fokuserer på at udvikle ny teknologi. Trods de alvorlige beskyldninger reagerede Apple-aktien ikke nævneværdigt i eftermarkedet, hvilket tyder på, at investorerne indtil videre betragter sagen som en juridisk og personalemæssig strid frem for en trussel mod selskabets kerneforretning.
For danske investorer illustrerer sagen alligevel, hvor intens kampen om AI-talent er blevet blandt de største techselskaber. Retten til at beskytte hardwareviden og forretningshemmeligheder kan få stigende betydning for konkurrenceevnen i sektoren, og sager som denne kan sætte en juridisk præcedens for, hvordan techgiganter må rekruttere hos hinanden fremover.
Kilder
- Business Insider
- MLQ.ai
- Stocktwits
